近日，由中国人事科学研究院主办、首都实业所属北京双高国际人力资本集团承办的第三届企业人力资源发展学术交流会在京举行。会议聚焦现代企业制度建设与人力资源创新发展，同步发布《中国企业人力资源发展报告（2024）》蓝皮书，来自政府机构、央国企、科研院所等单位的200余位行业代表共探人力资源前沿课题。

　　中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍发布《中国企业人力资源发展报告（2024）》。范巍在发布会上解读年度报告时表示，该蓝皮书系统梳理了技术变革背景下新职业发展、产教融合创新、企业人才队伍建设等多个核心议题。《中国企业人力资源发展报告（2024）》通过详实案例与数据分析，为企业人力资源管理提供了兼具理论高度与实践价值的决策参考。

　　主题演讲环节，来自中国国际经济交流中心、中车集团、北京大学、中国航油等单位的专家学者围绕区域和行业人力资源开发、人力资源管理新理念新技术、人力资源管理赋能企业创新等方面展开了深入交流。

　　作为本次学术交流会的承办方，双高集团致力于搭建企业人力资源学术交流平台。该集团创新打造的“一库五平台”人才服务体系，以人才大数据库为基座，集成评鉴、引进、发展、智库、保障五大功能平台，形成覆盖人才“选育用留”全生命周期的解决方案。

　　首都实业副总经理、双高集团党委书记、董事长彭方军表示，集团始终秉持助组织发展、为人才赋能的使命，致力于成为企业人力资源数智化转型的坚定同行者。目前该集团已达到智库支撑能力、技术赋能等专业水平，“一库五平台”人才服务体系也在多个领域落地应用，这套融合智能工具与专业服务的解决方案，正逐步成为推动企业人力资源管理现代化转型的数字新基建。

　　“我们正借助数智技术重塑人力资源服务生态。”双高集团党委委员、副总经理郭忠良介绍，人才评鉴平台依托鸿儒大模型作为精准识人的核心技术底座，突破识人技术壁垒。同时，基于DeepSeek大模型的招聘考试阅卷平台爱阅Ai，实现了简答题、论述题、申论题等多类型主观题的精准识别和动态评分。以《3PF心理健康测验》和《领导干部思维倾向测验》为代表的双高心理测评产品矩阵守护了职场心理健康等。郭忠良提出了让“人”回到中心、让“合作”成为常态、让“责任”贯穿始终的三点倡议。