杨英在工作中

        杨英现任首都实业集团北京双高志远管理咨询有限公司（以下简称“双高志远公司”）联合党支部书记，双高志远公司总经理、精诚兴公司总经理。在任职期间，她先后获得2022年“首都劳动奖章”，外企集团“优秀共产党员”，双高集团“董事长特别奖”“突出贡献奖”等荣誉称号。

        党建引领业务发展，杨英认真履行全面从严治党主体责任和党建“第一责任人”职责，扎实推进党支部建设，认真抓好党员教育管理，充分发挥党支部战斗堡垒作用；严格落实意识形态工作责任制，切实维护企业意识形态安全；坚持党建引领，推动党建工作与生产经营深度融合，实现党建与业务工作同频共振。

        围绕双高集团“十四五”规划——坚持打造高水平人才服务平台，组织和人才发展智库，人才测评领域标杆的发展定位，杨英带领团队按照“1+5”的平台发展规划，着力打造智库支撑平台，聚焦企业主责主业，明确“政府服务智库”“国资发展智库”的市场定位，依托“咨培测一体化”服务模式，带领团队助力各大党政机关、事业单位加快体制机制改革，通过优化职位职级体系、构建分类考核制度、完善干部激励机制、优化人才结构等举措，促进相关单位改革工作提质增效，为推动供给侧结构性改革，落实创新驱动发展战略贡献了“双高”智慧。

        聚焦人才强国战略，她带领团队依托人才顶层设计体系和人才集聚策略研究成果，承担北京市多个区域的产业课题研究和人才建设规划项目，为推动北京市区域人才战略落地和专项人才政策落实、加快首都高水平人才高地建设发挥了积极作用。

        与此同时，她带领团队聚焦国企改革，以推动新质生产力为使命，把握改革重点方向，立足年度改革任务要求，凭借多年服务国有企业管理咨询领域的经验及案例积累，构建了“五个突破，一个坚持”的国资国企改革咨询服务模型，围绕国资国企改革痛点，持续迭代推出国资国企改革专项产品，涵盖党的领导与公司治理融合、企业战略规划集团管控体系设计、职业经理人制度体系建设、经理层成员任期制和契约化管理、中长期激励产品等多项高质量服务产品，发挥国有专业咨询机构的优势，积极助力央企和市管企业改革，促进企业高质量发展。

        杨英说：“所服务的客户企业中，有的利润较成立之初增长16倍，国有资产保值增值率达到116%；有的干部队伍建设得到强化，后备人才层出不穷，领军人才脱颖而出；有的在市管企业年度综合排名中位列第一。”

        “单丝不成线，独木难成林。”在团队管理方面，杨英展现出强烈的创新意识，其工作作风务且实深入，抓工作的办法多、措施实。她通过引入阿米巴模式，构建中心经理负责制，推动团队管理变革，成功打造出一支高素质专业化的业务团队，为双高志远公司的高质量发展夯实了人才队伍基础。

        在杨英及其团队的精心经营下，双高志远公司实现了连续9年营收增长的佳绩。其中，2022年、2023年营收同比增长40.5%、14.9%，利润同比增长318%、14.1%，经营业绩取得历史性突破。2022至2023的任期内，利润率始终保持在23%，向国内咨询行业“第一梯队”稳步迈进。