近日，为充分落实北京时尚控股公司“十四五”人才行动方案，加强党管人才建设，充分激发人才活力，北京时尚控股组织开展青年骨干人才系列培训。来自系统内26家企事业单位的48名学员参加了此次培训。

        开课仪式上，北京时尚控股党委书记、董事长顾伟达以《以史为鉴开创未来 领动时尚勇毅前行 全力推动时尚文化产业高质量发展》为题，结合国家纺织服装行业和时尚控股发展的历史沿革、时尚转型升级的历程以及时尚产业发展的新动态，为青年骨干人才讲授了集中培训的第一课。他表示，青年骨干人才要以史为鉴、开创未来，在重温企业历史沿革中汲取到奋进力量，继承和发扬老一辈人爱岗敬业、甘于奉献的精神品格，为企业发展贡献更多青春智慧和力量。

        北京时尚控股党委副书记、董事、总经理郭永昊围绕《强化内控与合规管理 提升公司管理水平》主题进行授课，结合国内外风险管控现状和企业风险管控案例，强调合规管理、内部控制和风险管理工作在现代企业管理中的重要作用。他表示，树立风险意识、采取风险管控措施是伴随业务工作行稳致远的重器。

        本期青年骨干人才培训的课程内容设置丰富多样、形式多元，通过“5+3”的系列培训模式，以提升职业胜任能力为导向，加强骨干人才队伍建设。第一阶段培训以财务管理、人力资源、公文写作、数据分析、结构化思维“5项”专题课程为基础进行多元化培训，使学员在专业知识方面得到系统的学习和提升；第二阶段通过“3天”的集中培训为青年骨干人才搭建交流平台，设置理论授课、现场教学、研讨交流、沙盘模拟、红色教育、廉政教育、头部企业学习等内容，学员们明确了个人成长目标，既开阔思路，又增强责任感和使命感，既提高专业能力，又提升政治素养，综合能力也得到有针对性地强化和提升，有利于在未来的工作中充分发挥青年骨干示范引领作用，促进企业改革取得实效和高质量发展。

        结业仪式上，学员代表在发言中表示，本次培训受益良多，通过重温企业发展史、笃行改革路，聚焦企业风控管理，坚定了发展道路。

        北京时尚控股党委副书记、董事、工会主席尹晓燕在结业讲话中结合时尚控股人才梯队建设目标任务向青年骨干人才提出工作要求：要保持激情和活力，在工作中不畏艰难，做好企业发展的传承人；要深入业务和岗位，在工作中求真务实，全面提升个人的履职能力；要转化知识和成果，在工作中再接再厉，为时尚产业及企业建设添砖加瓦。

        下一步，北京时尚控股将立足实际、放眼未来，围绕青年骨干人才培养目标，建立阶梯式人才成长培训体系，为打造国内领先、具有卓越竞争力的时尚文化产业集团提供人才储备支持。